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君曾暗恋童卫国多年。
不过童卫国当然没有注意过战友的这个小妹妹，他早早结婚，后来因为在前线时的伤病，又早早离世。
叶兰君就将对童卫国的感情，全部转移到了童佳佳身上。
可以说，这么多年来，叶家对童佳佳最好的人，就是叶兰君。
叶世坤和童佳佳离婚这件事，一下子让叶兰君成为了董事会里，对叶世坤最坚定的反对派之一。
“小姑，别这么说……，我和小坤的事情，也不光是他的问题，我这两年也在反思，是不是自己有做的不好的地方……”童佳佳摇了摇头，拿起茶杯，轻轻喝了一口。
“小坤现在回公司，他有很大的抱负和梦想，想把源丰发展壮大。我虽然不插手公司里的事情，但是也知道源丰现在的确到了需要改革和转型的时候，爸爸也很支持他。这个时候，您就别反对他了。我听说董事会里，韩叔、刘叔他们这些元老，还是对小坤不太信任。”
童佳佳看着叶兰君，眼神中带着一丝恳求。
“您一向最疼我了，就算是看在我的面子上，你也应该在董事会里支持小坤啊……”。
叶兰君爱怜又无奈的看着她。
“唉，你这个丫头……我说你什么好啊，小姑这不是帮你出气呢吗？倒成恶人了！……不过，小坤这次提出的发展计划，我看了，是挺不错的，而且大哥也专门跟我提了，让我支持他，你现在又这么说……，好了好了，你放心吧，到时候董事会里，我会站在他这边的，行了吧？！”
说着说着，叶兰君又有点来气，忍不住伸出手指来，在童佳佳额头戳了一下。
“你这个傻丫头！”
童佳佳灿然一笑：“谢谢小姑。”
这时的她，没有了平时的雍容优雅，笑容纯真的像个孩子。
…………
源丰作为一家拥有数万员工，几十家分公司及子公司的大型集团，公司内部的事务是非常多的。
而叶世坤作为总裁，全面主持公司的生产经营管理工作，指挥该资产的营运及业务的开展，向董事会负责。
尤其在董事长叶兰亭完全放权给他的情况下，除非重大事项需要上董事会，甚至召开股东大会来决策，其他绝大部分的公司事务，叶世坤几乎可以一言而决。
源丰没有CEO（一般传统行业还是习惯叫总经理或者总裁），叶世坤这个执行董事兼执行总裁，其实就是担任着CEO的权责。
联想教父柳传志有句名言，所谓CEO，就是“听大多数人的意见，跟少数人商量，一个人做决策。”
叶世坤虽然已经心中有了整体的战略构想，但依然希望跟公司管理层，乃至下面的分公司和子公司的负责人进行交流，听取更多的意见，所以回到公司后，他没有急于再次召开董事会，而是开始了密集的召见下属。
一方面，他想听听下面这些封疆大吏们的想法，另一方面，也开始进行吹风和抚慰。
改革和转型是必须的，但过程和手段，可以多样化。
他依然需要这些人的支持。
当然，等到他情况掌握的差不多了，准备也充分的时候，他就会再次召开董事会，一举立威！
君曾暗恋童卫国多年。
不过童卫国当然没有注意过战友的这个小妹妹，他早早结婚，后来因为在前线时的伤病，又早早离世。
叶兰君就将对童卫国的感情，全部转移到了童佳佳身上。
可以说，这么多年来，叶家对童佳佳最好的人，就是叶兰君。
叶世坤和童佳佳离婚这件事，一下子让叶兰君成为了董事会里，对叶世坤最坚定的反对派之一。
“小姑，别这么说……，我和小坤的事情，也不光是他的问题，我这两年也在反思，是不是自己有做的不好的地方……”童佳佳摇了摇头，拿起茶杯，轻轻喝了一口。
“小坤现在回公司，他有很大的抱负和梦想，想把源丰发展壮大。我虽然不插手公司里的事情，但是也知道源丰现在的确到了需要改革和转型的时候，爸爸也很支持他。这个时候，您就别反对他了。我听说董事会里，韩叔、刘叔他们这些元老，还是对小坤不太信任。”
童佳佳看着叶兰君，眼神中带着一丝恳求。
“您一向最疼我了，就算是看在我的面子上，你也应该在董事会里支持小坤啊……”。
叶兰君爱怜又无奈的看着她。
“唉，你这个丫头……我说你什么好啊，小姑这不是帮你出气呢吗？倒成恶人了！……不过，小坤这次提出的发展计划，我看了，是挺不错的，而且大哥也专门跟我提了，让我支持他，你现在又这么说……，好了好了，你放心吧，到时候董事会里，我会站在他这边的，行了吧？！”
说着说着，叶兰君又有点来气，忍不住伸出手指来，在童佳佳额头戳了一下。
“你这个傻丫头！”
童佳佳灿然一笑：“谢谢小姑。”
这时的她，没有了平时的雍容优雅，笑容纯真的像个孩子。
…………
源丰作为一家拥有数万员工，几十家分公司及子公司的大型集团，公司内部的事务是非常多的。
而叶世坤作为总裁，全面主持公司的生产经营管理工作，指挥该资产的营运及业务的开展，向董事会负责。
尤其在董事长叶兰亭完全放权给他的情况下，除非重大事项需要上董事会，甚至召开股东大会来决策，其他绝大部分的公司事务，叶世坤几乎可以一言而决。
源丰没有CEO（一般传统行业还是习惯叫总经理或者总裁），叶世坤这个执行董事兼执行总裁，其实就是担任着CEO的权责。
联想教父柳传志有句名言，所谓CEO，就是“听大多数人的意见，跟少数人商量，一个人做决策。”
叶世坤虽然已经心中有了整体的战略构想，但依然希望跟公司管理层，乃至下面的分公司和子公司的负责人进行交流，听取更多的意见，所以回到公司后，他没有急于再次召开董事会，而是开始了密集的召见下属。
一方面，他想听听下面这些封疆大吏们的想法，另一方面，也开始进行吹风和抚慰。
改革和转型是必须的，但过程和手段，可以多样化。
他依然需要这些人的支持。
当然，等到他情况掌握的差不多了，准备也充分的时候，他就会再次召开董事会，一举立威！